Сделали удобнее поиск вакансий для соискателей с особенностями здоровья

Новый фильтр и указание специальных условий для работы расширяют возможности поиска для соискателей с разными потребностями.

На hh.ru появилась возможность выбирать вакансии, которые соответствуют различным особенностям здоровья. В описании вакансии можно увидеть, открыт ли работодатель для соискателей с особенностями здоровья и готов ли обеспечить условия для комфортной и эффективной работы таких сотрудников.

Категории особенностей здоровья в вакансиях

В вакансии могут быть указаны особенности здоровья, для которых могут быть адаптированы условия работы. Это не жёсткое ограничение, а ориентир, чтобы понять, насколько вам подходит организация работы в компании. Пример, как может отображаться такая информация:

Пример вакансии с указанием особенностей здоровья, для которых могут быть адаптированы условия работы

Ниже — примеры категорий, которые могут быть указаны в вакансиях. Они задают общие принципы для работодателей при описании условий труда и не являются медицинскими диагнозами.

Особенности здоровья	Примеры состояний
Нарушения зрения	Слепота, слабовидение, нарушения цветоощущения и другие
Нарушения слуха	Глухота, тугоухость, слабослышащие, использующие слуховые аппараты и другие
Нарушения мобильности	Ограничения подвижности, использование кресла-коляски, лёгкие парезы, нарушения функций конечности, использование протезов и другие
Ментальные особенности	Нейроразвитийные особенности: РАС СДВГ, дислексия, дисграфия, нарушения развития речи и другие. Тревожные и стрессовые расстройства, ОКР, ПТСР. Аффективные расстройства (в ремиссии или компенсированные) и другие
Хронические и общие заболевания	Онкологические заболевания в ремиссии, сахарный диабет, болезни сердца, аутоиммунные заболевания (РА, СКВ, РС и другие), бронхиальная астма, эпилепсия и другие

Перечень не является исчерпывающим и не охватывает все возможные особенности здоровья. Если вы сомневаетесь, лучше откликнуться на вакансию и уточнить условия напрямую у работодателя — во многих случаях детали можно обсудить индивидуально.

Описание условий для работы

Также в тексте вакансии можно прочитать описания рабочей среды, помогающие сотрудникам комфортно и эффективно выполнять задачи. Как это может выглядеть:

Пример описания рабочей среды, помогающие сотрудникам с ограниченными возможностями выполнять задачи

Чаще всего компании указывают уже существующие условия — например, пандус, удалённый или гибридный формат работы, адаптированное рабочее место. При этом описание не всегда отражает все возможности работодателя: многие готовы обсуждать индивидуальные условия поддержки и адаптации. Поэтому отсутствие такой информации в вакансии ещё не означает, что специальных условий в компании нет.

Как могут выглядеть описания специальных условий:

безбарьерная среда: пандусы, подъёмники, лифты, широкие дверные проёмы
оборудованные парковочные места и доступный санузел
регулируемая мебель и рабочее место
удалённый или гибридный формат работы
гибкий график для посещения врачей и прохождения процедур
структурированный процесс адаптации и обучения
предсказуемый рабочий ритм и стабильные процессы
отсутствие тяжёлого физического труда

Важно

Информация об особенностях здоровья соискателя не указывается в резюме. Работодатели видят в резюме и могут оценивать профессиональный опыт, навыки и образование, необходимые для выполнения работы.

Как найти такие вакансии

Чтобы найти подходящие вакансии, используйте новый фильтр «Особенности здоровья» в поиске. Выберите категорию здоровья среди других настроек поиска — и доступные вакансии отобразятся в выдаче.

Новый фильтр «Особенности здоровья» в поиске по вакансиям

Сейчас фильтр доступен в десктопной версии, но скоро появится и в мобильном приложении hh.ru.

Пока категории особенностей здоровья и описания специальных условий — новые функции, поэтому не все работодатели успели ими воспользоваться. Со временем таких вакансий на hh.ru станет больше.

Если в вакансии пока нет подобной информации, это не значит, что работодатель не готов обсуждать условия. Лучше напрямую спросить об этом при отклике или первом контакте с рекрутером.

Автоматизируйте рутину найма с ИИ-помощником